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L’Azienda sanitaria USL 4 di Prato, la RSU e le Organizzazioni sindacali del comparto hanno siglato l’intesa sulla determinazione annuale dei fondi contrattuali e sui criteri di utilizzo delle risorse. L’intesa sarà sottoposta all’approvazione del Collegio Sindacale. Con questa tappa si è concluso il confronto sulla gestione dei fondi contrattuali che permetterà di mantenere i livelli di salario accessorio fino ad oggi corrisposto anticipando anche quanto previsto dal nuovo Contratto Collettivo Nazionale del comparto sanità e dal “Decreto Brunetta” sulla valutazione e valorizzazione del personale. I criteri di selettività e di valutazione già inseriti nel contratto integrativo aziendale dello scorso anno saranno aggiornati alla nuova legislazione. Si sta concludendo il programma di assunzioni previste (130 figure professionali a tempo indeterminato, 50 assunzioni per coprire il turn over ai quali si aggiunge la stabilizzazione del personale precario per 42 unità). Particolare interesse dell’Azienda è rivolto alla valorizzazione delle risorse umane. Si è avviato un percorso formativo su “il ruolo dei dirigenti e dei quadri nella gestione delle risorse umane” che sta coinvolgendo, proprio in questi giorni più di 180 titolari di incarichi di responsabilità all’interno dell’Azienda. Attraverso il corso la Direzione Aziendale intende stimolare e sostenere questi responsabili nei processi di miglioramento della comunicazione interna, nella responsabilizzazione degli operatori, favorendo le condizioni migliori per attuare programmi di collaborazione e di sviluppo delle attività in team.
