Trovare manodopera resta un problema per le aziende pratesi. Torna l’iniziativa “E’ di moda il mio futuro”

A Prato il 62% delle imprese che cercano personale non riesce a trovarlo (dati Unioncamere Anpal Sistema Informativo Excelsior), un fenomeno diffuso in modo trasversale con la punta massima nel tessile. 
Settore dove, tra ottobre e dicembre servono 2.620 lavoratori a fronte di 800 nel commercio, 610 nei servizi di alloggio, ristorazione e turistici, 550 di servizi alla persona, 540 nelle costruzioni. Il mismatch fra domanda e offerta di lavoro nel manifatturiero, secondo una nota Irpet di ottobre,  non nasce da insoddisfazione per i trattamenti salariali o gli orari come in alcuni altri settori, ma dalla mancanza di profili con le competenze adeguate alle necessità delle imprese. 

Per quanto riguarda il tema critico della demografia dei lavoratori, nel distretto tessile pratese si registra, come ormai da molti anni, un incremento significativo degli ultrasessantenni: erano il 6% nel 2015, mentre nel 2021 (ultimo anno per i quali esistono i dati INPS, elaborati dal Centro studi di Confindustria Toscana Nord) erano giunti al 9%. In aumento anche la fascia 55-59 anni, che passa dal 12% al 17%, mentre diminuisce la fascia 35-55 anni, quella dei lavoratori ormai maturi ed esperti: nel 2021 costituivano poco più della metà del totale (53%), contro il 63% del 2015. La novità è costituita dalla fascia dei lavoratori più giovani, quelli fino a 34 anni, che ha visto un incremento di quasi 300 unità (da 3.721 a 4.020), pari al 2% del totale.
"E’ un dato ormai acquisito che i giovani siano attenti anche, e soprattutto, alla qualità del lavoro, oltre che ai suoi aspetti più tipicamente economici – spiega Maurizio Sarti presidente della sezione Sistema moda di Confindustria Toscana Nord –  Il tessile pratese è in grado di presentarsi con buone credenziali su tutti gli aspetti: quello contrattuale, dato che per le  nostre imprese il riferimento è il contratto collettivo sottoscritto da Confindustria con i sindacati con rappresentanza nazionale, vale a dire le regole d’impiego al massimo livello di garanzia per i lavoratori; quello della tipologia dei rapporti di lavoro, che per il 91% sono a tempo indeterminato e per il 78% a tempo pieno; quello della retribuzione, che sfiora in media i 24milaeuro annui".

In questo scenario parte la 7 edizione di "E' di moda il mio futuro" organizzata da Confindustria Toscana Nord . Da ottobre fino a maggio, i ragazzi delle scuole secondarie di primo e secondo grado del territorio potranno essere coinvolti in attività molteplici: visite in aziende del tessile, dell’abbigliamento, laboratori didattici, incontri in presenza o da remoto con esperti, imprenditori, studenti più grandi e giovani lavoratori, webinar e brevi seminari in presenza, concorsi che a loro volta includono attività formative di varia natura. Per tutte le iniziative in programma sono le scuole stesse a scegliere di iscrivere proprie classi alle attività del progetto. Unica parziale eccezione l’incontro che si terrà, in una data ancora da definire, nella sede di Prato di Confindustria Toscana Nord, incentrato sull’orientamento dei ragazzi di seconda e terza media, prossimi quindi alla scelta della scuola superiore: a questo evento sono ammessi i familiari, che potranno iscriversi anche autonomamente, oltre che attraverso le scuole.

“L’incontro sull’orientamento prevede l’intervento di una psicologa – spiega Roberta Pecci, coordinatrice del gruppo di lavoro su offerta formativa, fabbisogni di professionalità e orientamento della sezione Sistema moda di Confindustria Toscana Nord- che aiuterà i ragazzi e i loro genitori ad approcciarsi correttamente al problema della scelta della scuola superiore, e testimonianze di ragazzi di poco più grandi che frequentano classi con indirizzo tessile-moda di scuole del territorio". 

Per i ragazzi più piccoli è pensato il concorso ‘Quale T-shirt indosso oggi? Scelgo nella mia capsule collection!’, la sfida è creare una vera e propria collezione di magliette con decori creativi e originali. Per queste attività è fondamentale il contributo del Museo del Tessuto, che anche quest’anno collabora sia per le attività dei ragazzi più piccoli sia per quelli delle superiori. Per i più grandi sono previste visite nelle aziende del tessile-abbigliamento. Infine, ai ragazzi delle superiori verrà proposto il concorso ‘La giacca: è il tessuto che fa la differenza’  che invita a disegnare un tessuto per giacche maschili o femminili, è' prevista un'attività formativa propedeutica sia di tecniche di storia della moda. I progetti vincitori diventeranno un prodotto concreto: le aziende realizzeranno il tessuto e ne faranno dono ai ragazzi primi classificati. Infine iniziative anche per gli adulti, evidenziando le attività formative organizzate da Confindustria Toscana Nord per chi cerca lavoro nell'area tecnica nel comparto moda. 

Intanto si aspetta ancora che sia pienamente operativo, l’Osservatorio del mercato del lavoro voluto da Comune di Prato e parti sociali, con la realizzazione di Irpet e Pin proprio con il compito di monitorare l'andamento del mercato del lavoro.