Nel distretto pratese sono 500 gli operai over 67 anni che oggi , 21ottobre, hanno maturato la pensione e ,quindi, pronti a uscire dal sistema produttivo, 3.400 quelli stimati fra settembre e novembre . La forza lavoro è composta dal 27% sopra i 55anni, il 10% oltre i 60, per un totale di 5.000 addetti ma, nota positiva, sono in aumento gli under 34 che rappresentano il 21%degli addetti.Oltre a operai, magazzinieri servono tecnici, ma soprattutto persone specializzate nella transizione ecologica, nelle certificazioni e nel marketing. In questo scenario il 25 ottobre partirà l’ottava edizione di “E’ di moda il mio futuro” il progetto ideato da ConfindustriaToscana Nord per avvicinare le nuove generazioni al mondo del tessile abbigliamento e della moda. “L’interesse che stiamo riscontrando in fase di iscrizioni è in aumento – ha sottolineato Maurizio Sarti delegato alla formazione per Ctn – lo scorso anno avevamo 450 adesioni e ora 650. Le maggiori richieste sono quelle legate alle visite in azienda pensate proprio per far vedere ai ragazzi e alle loro famiglie l’ambiente in cui si produce. Decisamente lontano dall’idea di un posto insalubre”. Una produzione che, standoai primi flash dati dall’ufficio statistica, nel terzo trimestre è calata del 10% rispetto allo stesso periodo del 2023, soffronosoprattutto i filati, menoi tessuti, stabile, l’export anche se perdeterreno il mercato tedesco. Sul fronte della cassa integrazione, ma i dati sono dei primi otto mesi dell’anno, le ore richieste sono aumentate del 150%, un dato preoccupante ma non dei peggiori visto che a Biella si è raggiunto + 592,9%. Per quanto riguarda le chiusure delle aziende nel primo trimestre dell’anno si registra complessivamente una diminuzione (-0,9%), con + 0,5% delle società di capitale- 3,4% delle società di persone e – 1,3 di ditte individuali. Ilprogetto “E’di moda il mio futuro” si rivolge agli studenti di secondae terza media e delle superiori. Per i primi, il 9 novembre è previsto unincontro con la consulente del lavoro Stefania Fierli per aiutarli a scoprire le loro potenzialità. Come sempre, sono stati organizzati anche i laboratori e il concorso per la decorazione delle magliette. Per i ragazzi più grandi ,invece ,è previsto il concorso “Tailleur, tessuti e modelli dall’eleganza senza tempo” ispirato alla mostra “Walter Albini. Il talento lo stilista “ allestita al Museo del Tessuto. Tre le sezioni di concorso che premiano un solo vincitore ciascuno in base alla creatività ,allo stile e l’aderenza alle tipicità tessili del distretto. “Perquanto riguarda il rapporto domanda offerta lavoro – ha sottolineato il presidente della sezione Sistema Moda Ctn Francesco Marini – il momento attuale non è dei più dinamici, abbiamo,infatti, registrato una riduzione degli avviamenti. Gli addetti comunque restano stabili a quota 18mila, ma l’età media è alta”.Per far fronte alla cronica carenza di personale Ctn ha promosso anche un corso post diploma insieme al Pin ed Artex per chimici tintori. “Stiamo anche lavorando a una nuova iniziativa –ha sottolineato Marini – per collaborare con le agenzie di formazione nell’organizzare anche corsi di base per operai rivolti in particolare ai cittadini stranieri. Quelli attuali, infatti, vengono fatti a spot, servirebbe che fossero più strutturati”.
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