Sessantasette madri lavoratrici coinvolte, oltre 250 ore di permessi retribuiti aggiuntivi utilizzati e circa 20mila euro di contributi erogati per sostenere le famiglie. Sono i numeri raggiunti dal progetto “RiTorniAmo” del Gruppo Estra, selezionato tra oltre 120 candidature nell’ambito del bando nazionale #RiParto – Percorsi di welfare aziendale per agevolare il rientro al lavoro delle madri, favorire la natalità e migliorare l’equilibrio tra vita professionale e privata, promosso dal Dipartimento per le Politiche della Famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Il programma ha coinvolto lavoratrici delle diverse sedi del Gruppo Estra, tra cui Prato, Ancona, Arezzo, Civitanova Marche, Grosseto, Siena e Spinetoli, con l’obiettivo di costruire una rete di supporto concreta per accompagnare le madri nella fase del rientro al lavoro dopo la nascita o l’adozione di un figlio. Dall’avvio del progetto sono state messe a disposizione oltre 250 ore di permessi retribuiti aggiuntivi, utilizzati per l’inserimento dei bambini al nido o alla scuola dell’infanzia, per le assenze legate alla malattia e per il primo giorno di scuola primaria. A queste misure si aggiungono circa 20mila euro di contributi destinati a sostenere le spese per asili nido, campi estivi, servizi di pre e post scuola, mensa, trasporto scolastico, sport e attività educative. Da aprile 2026 il sostegno è stato ampliato con nuovi rimborsi dedicati alle attività sportive, ai percorsi educativi come teatro, lingue e musica, oltre che alla mensa e al trasporto scolastico. Accanto agli aiuti economici, il progetto ha previsto anche un percorso di formazione e accompagnamento realizzato in collaborazione con i partner Pegaso Network e Fondazione AMI. Sono state erogate più di 50 ore di formazione su soft skills, genitorialità e disostruzione pediatrica, oltre a una serie di webinar dedicati alla gestione fiscale, allo sviluppo dell’autonomia dei bambini, alle fasi della preadolescenza e adolescenza, all’uso degli strumenti digitali e al sonno infantile. All’interno dell’azienda sono stati inoltre attivati due servizi rivolti ai dipendenti: un supporto psicologico con consulenza genitoriale e uno sportello di consulenza fiscale specificamente dedicato alle esigenze delle famiglie. Il progetto “RiTorniAmo” rientra nella strategia nazionale del bando #RiParto, che punta a favorire la conciliazione tra vita lavorativa e familiare, contrastare il divario di genere e sostenere la permanenza delle lavoratrici madri nei percorsi professionali. Un modello di welfare aziendale pensato per valorizzare la genitorialità e il benessere delle famiglie, senza penalizzare le opportunità di carriera.
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