Estra è tra gli aggiudicatari del finanziamento del bando “RiParto – Percorsi di welfare aziendale per agevolare il rientro al lavoro delle madri, favorire la natalità e il work-life balance”, promossa dal Dipartimento per le politiche della famiglia della presidenza del Consiglio dei ministri, con il programma “RitorniAmo”, del valore complessivo di 349mila euro.
L’iniziativa, si spiega in una nota, si inserisce in una strategia nazionale finalizzata a promuovere la conciliazione tra vita lavorativa e familiare, sostenendo progetti in grado di accompagnare il rientro delle lavoratrici madri dopo la nascita o l’adozione di un figlio. Il programma di Estra si è classificato 12mo su oltre 120 domande presentate, ottenendo un finanziamento di circa 240.000 euro, mentre l’azienda garantirà il cofinanziamento attraverso risorse proprie, beni e servizi. Il “Programma RiTorniaAmo” introduce un ventaglio di strumenti integrati che spaziano dalla formazione ai servizi di supporto per le famiglie. Tra le azioni principali percorsi formativi pensati per valorizzare le competenze sviluppate attraverso la genitorialità, la possibilità di usufruire di permessi retribuiti aggiuntivi, un servizio di supporto psicologico e consulenza genitoriale, rimborsi per spese legate alla cura dei figli, come asili nido, centri estivi e ludoteche. Il programma coinvolgerà oltre 60 dipendenti di Estra distribuite nelle sedi di Prato, Arezzo, Grosseto, Siena, Ancona e Ascoli Piceno, dove saranno organizzati incontri e percorsi formativi dedicati. “Con il progetto RiTorniAmo vogliamo dare un segnale concreto del nostro impegno verso un modello di impresa che, oltre a generare valore economico, investe sulle proprie persone e sul loro futuro”, “il welfare aziendale non è un semplice benefit, ma parte integrante della nostra strategia Esg”, dichiara Francesco Macrì, presidente esecutivo di Estra. Per l’ad Nicola Ciolini, “essere tra i vincitori del bando RiParto è per noi motivo di orgoglio e responsabilità. Vogliamo offrire strumenti concreti che permettano di conciliare crescita professionale e vita familiare, con benefici diretti sulla qualità del lavoro e della vita”.
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